Нужен инженер-конструктор / зависла вакансия?
Сверим требования с собственной базой инженеров, готовых рассматривать переход.
Давайте знакомиться
Ольга Ефимова
Основатель аутсорсингового агентства для бизнеса ProHunters.
В сфере подбора персонала более 5 лет.
Моя специализация подбор ИТР и back-office для компаний производителей.
ЧТО ВХОДИТ В РАБОТУ И КАК РАБОТАЕТ НА СЛОЖНОЙ ПОЗИЦИИ:
1. подбор из актуальной базы инженеров-конструкторов;
2. проверку соответствия кандидатов вашим требованиям;
3. прямой поиск, если точного совпадения в базе нет;
4. проверку по базам МВД перед выходом финалиста.
Пример:
Задача: инженер-конструктор для компании, производящей оборудование для нефтегазовой отрасли, вахта 21/21.
Требования:
- только SolidWorks;
- ЕСКД и прочностные расчёты;
- металлоконструкции, гидравлика, пневматика;
- английский от B2.
На HH отклики были, но большинство кандидатов не соответствовали ключевым требованиям.
Как действовали:
- стартовали 3 июля;
- сначала проверили собственную базу, затем подключили прямой поиск;
- из 34 первичных контактов отобрали 10 сильных кандидатов;
- до тестового задания довели 3 человека.
21 июля кандидат принял оффер - весь процесс от старта до найма занял 19 дней. Ещё 2 подходящих инженера остались в резерве компании на случай расширения.
Если сейчас есть похожая ситуация с вакансией, которая зависла - напишите мне: «Есть задача».
Я уточню требования и скажу, есть ли смысл начинать с нашей базы.
Итог короткого звонка:
- станет ясно, есть ли подходящие кандидаты уже сейчас;
- получите честную оценку срока закрытия;
- решите, имеет ли смысл подключать нас к поиску.
В ЧЕМ НАША СИЛА?
делает нас самой сильной компанией
С нами легко и комфортно.
Мы понимаем, какие силы необходимы для того, чтобы ваш бизнес шел вперед.
Нас отличает личный подход и глубокое понимание ваших целей.
Наши клиенты возвращаются к нам, потому что видят четкие результаты.
Мы помогаем выбрать сотрудников, которые не только квалифицированы, но и искренне хотят работать рядом с вами.
Мы делаем всё возможное, чтобы процесс найма стал для вас максимально простым и приятным.- Нет бюрократии, только честный диалог и прозрачные этапы отбора.
Каждый этап отбора мы проводим с душой, соблюдая прозрачность и искренность.- Мы сопровождаем кандидата не только на собеседованиях, но и после найма — оказывая поддержку и помощь, облегчая адаптацию нового члена команды.
- Мы верим, что именно так строятся основы для устойчивого успеха.
Если что-то поменяется - вакансия провисит дольше месяца, уйдёт ключевой сотрудник или нужно будет срочно расширить отдел - готовы подключиться оперативно:
- подходящие кандидаты из базы за 1-3 рабочих дня;
- прямой поиск, если в базе нет нужного специалиста;
- проверка финалистов по базам МВД;
- гарантия замены закреплена в договоре.
СТОИМОСТЬ НАШИХ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Стоимость наших услуг — от 9% до 12% от годового дохода специалиста по результатам анализа вакансии.
Оплата производится в два этапа:
1. Предоплата 30%;
2. Окончательная оплата 70% по факту отработки новым сотрудником в компании заказчика первых 5 (пяти) рабочих дней.
Гарантийный срок: 90 дней - однократная замена специалиста в течение гарантийного периода производится без дополнительного вознаграждения.
Что вы получаете за указанную стоимость?
1. Кандидаты без ограничения по числу: мы продолжаем привлекать специалистов до момента закрытия вакансии и покажем вам столько профессионалов, сколько потребуется для подбора идеального финалиста. Все представленные нами кандидаты прошли тщательный отбор и оценку. Вы получите подтверждённые и объективные резюме, в которых отражены не только прямые профессиональные достижения, но также ключевые компетенции, потенциал и личные качества кандидатов.
2. Гарантийный период 3 месяца и бесплатная замена кандидата, если "не подошел", уже включены в стоимость. Количество замен и продолжительность гарантийного срока можно увеличить (влияет на стоимость услуги).
ОТЗЫВЫ О НАС
Ольга нам нашла несколько руководителей новых инвест. проектов по расширению зон продаж, конструкторов, фин. дира, менеджеров по продажам, маркетолога, продукт менеджера. Итого за пару месяцев мы смогли быстро расшириться с примерно 45 до 55 человек в компании.
С Ольгой мы примерно одних ценностей, это очень упрощает работу, достаточно сказать ей А, она сразу подхватывает. Это просто кайф. Получается чтобы нанять нового человека, достаточно мини ТЗ и несколько диалогов в чате.
Еще пробовали идти и дальше, не просто найм, но еще и адаптация. Она прям на протяжении нескольких недель заботливо поддерживает новичка, чтобы он не слился от нашей жесткой подушки приземления.
Продолжаем работать. И "честно бы" не стала ее рекомендовать и писать отзыв, чтобы "не доставалась она никому", но к сожалению пока мы не настолько быстро расчет чтобы обеспечить ей загруженность нами на 100% ее возможностей.
Быстро и профессионально были собраны подразделения линейного производственного персонала.
Четко и своевременно выполнялись сложные задачи по подбору специалистов технологов и инженеров.
Хотелось бы отдельно отметить умение Ольги оперативно реагировать на замечания, что приводит к наилучшему результату.
Запрос к Ольге был - собрать с нуля отдел и команду, которая будет работать на результат, взаимодействовать с руководителем, инициировать и тестировать гипотезы, а не ждать "ускоряющих пинков".
Ольга блестяще справилась с задачей, работать было очень комфортно.
Заказать
КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ УЖЕ ДОВЕРИЛИ НАМ СВОЙ БИЗНЕС И НЕ ПОЖАЛЕЛИ ОБ ЭТОМ
Остались вопросы?
Оставьте ваши контактные данные, чтобы получить консультацию специалиста.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности
