Подбор персонала
В зависимости от задач и бюджета вы можете подобрать для себя наиболее оптимальную и удобную для вас модель сотрудничества.
1. Разовый проект
Закрытие одной вакансии или группы вакансий. Подходит для компаний с редкой потребностью в найме.
Коммерческий директор / РОП
Директор по продажам
Директор по развитию
Директор по финансам
Главный бухгалтер
Директор по маркетингу
Директор по рекламе
Директор по персоналу (HRD), HRBP
Другие специалисты
Менеджер по продажам (sales manager)
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по развитию регионов
Торговый представитель
Тренер по продажам / продукту
Специалист по тендерам
Специалист по закупкам
Менеджер ВЭД и другие.
Бухгалтер
Аудитор
Экономист
Персонал банка
Финансовый менеджер
Налоговый консультант и другие.
Маркетолог
Digital / Интернет-маркетолог
SMM-менеджер
Аналитик
Менеджер по рекламе
Brand-менеджер/Product-менеджер
PR-менеджер
Копирайтер
Дизайнер и другие специалисты.
Менеджер по персоналу
HR-менеджер
Рекрутер / Менеджер по подбору
Специалист по кадрам
Тренинг-менеджер
Специалист по кадрам
Ассистент менеджера по персоналу
Консультант и другие специалисты
Бизнес-ассистент
Секретарь
Офис-менеджер
Личный помощник
Администратор
Делопроизводитель
Переводчик
Оператор и другие специалисты.
Цена: 10 - 12% годового дохода
Бесплатная замена: 30 - 90 дней
Предоплата: 30%
Цена: 9 - 11% годового дохода
Бесплатная замена: 30 - 90 дней
Предоплата: 30%
Цена: 9 - 11% годового дохода
Бесплатная замена: 30 - 90 дней
Предоплата: 30%
Цена: 9 - 11% годового дохода
Бесплатная замена: 30 - 90 дней
Предоплата: 30%
Цена: 9 - 11% годового дохода
Бесплатная замена: 30 - 90 дней
Предоплата: 30%
Цена: 9 - 11% годового дохода
Бесплатная замена: 30 дней
Предоплата: 30%
2. Абонентское обслуживание
Предусматривает фиксированную ежемесячную оплату за определенный объем услуг. Оптимально для компаний с регулярной потребностью в найме.
3. Рекрутер в аренду
Стоимость 60 тыс. руб. в месяц
Ведет до 2-х вакансий одновременно
Период от 1 месяца
100% предоплата
5 релевантных кандидатов в неделю по вакансии
Мы ожидаем, что вы, обращаясь в наше агентство, готовы:
1. Четко сформулировать свои потребности и ожидания от сотрудничества;
2. Обсудить метрики эффективности и KPI до начала работы;
3. Предоставить агентству максимально полную информацию о компании и вакансии;
4. К партнерскому диалогу и обратной связи;
5. Учитывать рыночные реалии при формировании требований к кандидатам и условий работы.
Оставьте ваши контактные данные, чтобы получить консультацию специалиста.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
