Подбор персонала
В ЧЕМ НАША СИЛА?
делает нас самой сильной компанией
С нами легко и комфортно.
Мы понимаем, какие силы необходимы для того, чтобы ваш бизнес шел вперед.
Нас отличает личный подход и глубокое понимание ваших целей.
Наши клиенты возвращаются к нам, потому что видят четкие результаты.
Мы помогаем выбрать сотрудников, которые не только квалифицированы, но и искренне хотят работать рядом с вами.
Мы делаем всё возможное, чтобы процесс найма стал для вас максимально простым и приятным.- Нет бюрократии, только честный диалог и прозрачные этапы отбора.
Каждый этап отбора мы проводим с душой, соблюдая прозрачность и искренность.- Мы сопровождаем кандидата не только на собеседованиях, но и после найма — оказывая поддержку и помощь, облегчая адаптацию нового члена команды.
- Мы верим, что именно так строятся основы для устойчивого успеха.
Вакансия: Инженер-конструктор (вахта 21/21 ХМАО)
Срок закрытия вакансии 19 дней.
Воронка: 34 отклика, 10 кандидатов холодным поиском, 6 собеседований с рекрутером, 4 собеседования с нанимающим менеджером, 3 кандидата на ТЗ, 1 оффер, 2 кандидата в кадровом резерве.
Что искали?
· Образование: высшее техническое (специализация в машиностроении, приборостроении или смежных областях).
· Опыт работы: 3+ года в должности инженера-конструктора или аналогичной.
· Владение SolidWorks обязательно (создание 3D-моделей, сборок, чертежей).
· Сопромат и расчеты: понимание основ сопротивления материалов, умение проводить расчеты нагрузок.
· ЕСКД: грамотное оформление конструкторской документации по стандартам.
· Работа с металлоконструкциями: Опыт проектирования листового металла, создание 3D-эскизов.
· Гидравлика/пневматика: знание принципов построения таких систем.
· Языки: Английский (B2).
Что нужно делать?
✔ Разработка 3D-моделей и чертежей в SolidWorks для производства на профессиональном уровне.
✔ Проектирование металлоконструкций, узлов и деталей с учетом технических требований и стандартов ЕСКД.
✔ Составление схем (гидравлических, пневматических и других систем).
✔ Сопровождение производства на всех стадиях. Контроль соответствия разрабатываемых конструкций технологическим требованиям.
Вакансия: Руководитель отдела маркетинга.
Срок закрытия вакансии 10 дней.
Воронка: 266 откликов, 6 собеседований с рекрутером, 4 собеседования с нанимающим менеджером, 1 оффер.
Был нужен тот, кто?
· Имеет опыт руководства маркетингом в B2B/B2G от года;
· Умеет ставить KPI и доводить команду до «звёзд»✨;
· Считает бюджеты в уме и жонглирует unit-экономикой 📊;
· Разбирается в контексте, таргете, email, CRM, SMM и мероприятиях 🌐;
· Воспринимает «ответственность» и «неопределённость» не как страх, а как спорт 🏃
Что нужно делать? 🎯
· Строить маркетинг, который сам себя заводит: стратегия, бюджет, каналы, метрики;
· Управлять командой из трёх сотрудников (два дизайнера + директолог) и подрядчиками, чтобы вся операционка шла без постоянного присутствия РОМ 👩💼;
· Держать бюджет в кулаке 💰 и знать, где каждый рубль;
· Гнать лиды в B2B и B2G, чтобы продажи пели джазом 🎺;
· Подружить маркетинг с продажами раз и навсегда 🤝;
· Выйти на запланированную выручку и маржу за 12 месяцев — без скидок на оправдания.
Вакансия: Руководитель отдела продаж онлайн
Срок закрытия вакансии 12 дней.
Воронка: 228 откликов, 22 собеседования с рекрутером, 20 собеседований с нанимающим менеджером, 1 оффер.
Что в зоне ответственности?
▸ Целеполагание и декомпозиция целей и ресурсов.
▸ Построение систем внутри ОП.
▸ Обеспечение ресурсами отделы продаж.
▸ Корпоративная культура внутри своего отдела согласующаяся с принципами компании.
▸ Система обучения отдела продаж.
Здесь РОП - это лидер и архитектор.
Искали того, кто:
✓ Имеет опыт управления удалёнными командами.
✓ Виртуозно владеет переговорами и современными методами продаж.
✓ Умеет анализировать данные, строить прогнозы и управлять процессами.
✓ Знает, как превратить план в реальность и вдохновить команду на результат.
Кем РОП в данном случае не является:
Компания придерживается принципов ответственности и свободы, поэтому РОП не отвечает за действия каждого МОП, не осуществляет микроменджмент. РОП не равно контролер или тренер.
Вакансия: Руководитель инвестиционного проекта «Продажи офлайн регионы»
Срок закрытия вакансии 1 месяц.
Воронка: 332 отклика, 23 собеседования с рекрутером, 18 с нанимающим менеджером. 1 оффер.
Вакансию закрыли после того, как полностью переделали профиль должности. После внесения изменений вакансия закрыта 1 кандидатом в течение 2 дней.
Что нужно делать?
1. Так как проект инвестиционный, то в первую очередь:
1.1. Провести CustDev;
1.2. Просчитать юнит-экономику;
1.3. Согласовать бюджет;
1.4. Создать MVP;
1.5. Протестировать гипотезы.
2. Выстроить систему продаж в сегменте B2G в регионах по всей России (характер работы разъездной): администрации, министерства и т. д.
3. Создать сеть представителей компании в регионах.
4. Выйти на точку безубыточности и масштабироваться.
Вакансия: Руководитель инвестиционного направления "Продажи экспорт СНГ"
Закрыли без вакансии))
Заявки не было, знали, что в ближайшее время планируется открытие направления. Понимали примерно, кто будет нужен.
Закрыли параллельно поиску РОПа из одной воронки. Созвонились с кандидатом, рассказали о компании и планах, уточнили опыт и....познакомили с СЕО.
ОФФЕР!
Вакансия: Digital маркетолог
Срок закрытия вакансии 22 дня.
Воронка: 117 кандидатов, 10 собеседований с рекрутером, 8 с нанимающим менеджером, 1 оффер.
Искали ОБЯЗАТЕЛЬНО:
· Опыт работы в Digital маркетинге от 3- лет (создание сайтов и их продвижение);
· Опыт работы по Латинской Америке, Африке, Азии и на Среднем Востоке;
· Английский язык от В2.
Что нужно делать?
· Создание посадочных страниц, заливка трафика, лидогенерация;
· СЕO – настройка лендингов;
· Линкбилдинг (наращивание числа внешних ссылок, ведущих на сайт);
· Работа с социальными сетями;
· Поиск партнеров и выстраивание партнерских отношений;
· Информационные рассылки по базе;
· Постановка ТЗ для разработчиков.
Вакансия: Менеджер по продажам
Срок закрытия вакансии 12 дней.
Воронка: 93 отклика, 10 кандидатов холодным поиском, 5 собеседований с рекрутером, 1 собеседование с нанимающим менеджером, оффер. Нашли через холодный поиск.
Что искали?
· Опыт в продажах от 1 года (медицина, фитнес, образование).
· Владение CRM YClients .
· Искусство общения: грамотная речь, эмпатия, умение слушать.
· Понимание медицинской этики.
Что нужно делать?
✔ Реанимация клиентской базы: возвращение пациентов, которые были 3-6 месяцев назад.
✔ Предложение дополнительных услуг.
✔ Построение партнерской сети (логопеды, стоматологи, фитнес-клубы, спортивные секции и т. д.).
✔ Поиск корпоративных клиентов.
✔ Проведение презентаций, заключение договоров.
✔ Контроль конверсии. Анализ конверсии.
Вакансия: GR - менеджер
Срок закрытия вакансии 10 дней.
Воронка: 86 откликов, 4 собеседования с рекрутером, 4 собеседования с нанимающим менеджером, 1 оффер.
✨ Функционал выглядит так:
· Ведение переговоров на уровне первых лиц (без тремора в руках и с блеском в глазах).
· Участие в выставках — будь тем, кто производит WOW-эффект от нашего имени.
· Полный цикл продаж: от презентации в PowerPoint и коммерческого предложения до подписания договора и контроля оплат.
· Управление воронкой и планом продаж — ты здесь главный по результату.
🔥 Ищем именно тебя, если ты:
· Уже рулил в B2G и знаешь его изнутри.
· Обожаешь переговоры, а возражения для тебя — лишь повод проявить гибкость.
· Построить доверительные отношения с клиентами? Да не вопрос!
· Готов к командировкам и не боишься брать на себя ответственность.
· Уверенный пользователь Google Таблиц, Битрикс24 и PowerPoint (для тебя это как дышать).
· Ценишь удаленный формат и свободу без микроменеджмента.
Вакансия: Менеджер отдела продаж - 2 шт
Срок закрытия вакансии 14 дней
Воронка: 140 откликов, 12 собеседований с рекрутером, 8 собеседований с нанимающим менеджером, 2 оффера
Отдел продаж:
100% удаленно. Есть лид-менеджер, принимающий заявки с сайта и магазина, и менеджеры, которые доводят сделки до финала.
Миссия:
Довести заявки до продаж с максимальной конверсией.
🔥 Искали того, кто:
· Уже рулил в B2G и B2B.
· Обожает переговоры, а возражения — лишь повод проявить гибкость.
· Может построить доверительные отношения с клиентами.
· Готов учиться: работают с 44-ФЗ и 223-ФЗ. Подача заявок — за тендерным отделом!
· Уверенный пользователь Google Таблиц и Битрикс24.
· Ценит удаленный формат и свободу без микроменеджмента, т. е. без волшебных пинков.
Вакансия: Продуктовый аналитик
Срок закрытия вакансии 17 дней.
Воронка: 27 откликов, 11 собеседований с рекрутером, 9 собеседований с нанимающим менеджером, 1 оффер.
🔍Искали того, кто:
✔ Имеет опыт работы продуктовым аналитиком хотя бы от 5 месяцев и не боится брать интервью и звонить.😉
✔ Знает Google таблицы и свободно в них ориентируется.
Какие обязанности?❓
1. Организовывать и подготавливать данные для проведения CustDev (JTBD, СJM) и Canvas .
2. Анализировать полученные данные, формулировать выводы.
3. Организовывать систему для введения новых показателей аналитики.
4. Обучать другие отделы новым показателям и форматам введения.
5. Выполнять небольшие разовые поручения по сбору данных из интернета, Битрикс24, Google таблиц.
6. Обучаться аналитике, искать и заводить способы оптимизации своей работы.
Вакансия: Финансовый менеджер
Срок закрытия вакансии 8 дней.
Воронка: 139 откликов, 3 собеседования с рекрутером, 2 с нанимающим менеджером, 1 оффер.
Что в зоне ответственности?
· Ежедневный контроль: Мониторинг таблицы "Финансы" в Google Sheets (PNL, cash flow, баланс) на предмет ошибок и заполненности, с моментальным реагированием и корректировками. 🔍
· Оптимизация таблиц: Корректировка существующих и усложнение при появлении новых масштабов и бизнес-процессов в компании. 📊
· Разработка процессов: придумывание новых бизнес-процессов, их документирование в досках Битрикс24 и доведение до участников. 🛠️
Искали того, кто:
· Гуру Google Sheets, отлично знает Битрикс24 и имеет представление о программе МойСклад. 📱
· Готов и умеет работать удаленно (±2 часа к МСК), без постоянного микроменеджмента. 🏠
· Берет на себя ответственность за результат и любит превращать цифры в успех. 🌟
Ольга нам нашла несколько руководителей новых инвест. проектов по расширению зон продаж, конструкторов, фин. дира, менеджеров по продажам, маркетолога, продукт менеджера. Итого за пару месяцев мы смогли быстро расшириться с примерно 45 до 55 человек в компании.
С Ольгой мы примерно одних ценностей, это очень упрощает работу, достаточно сказать ей А, она сразу подхватывает Б. Это просто кайф. Получается чтобы нанять нового человека, достаточно мини ТЗ и несколько диалогов в чате.
Еще пробовали идти и дальше, не просто найм, но еще и адаптация. Она прям на протяжении нескольких недель заботливо поддерживает новичка, чтобы он не слился от нашей жесткой подушки приземления.
Продолжаем работать. И "честно бы" не стала ее рекомендовать и писать отзыв, чтобы "не доставалась она никому", но к сожалению пока мы не настолько быстро расчет чтобы обеспечить ей загруженность нами на 100% ее возможностей.
Быстро и профессионально были собраны подразделения линейного производственного персонала.
Четко и своевременно выполнялись сложные задачи по подбору специалистов технологов и инженеров.
Хотелось бы отдельно отметить умение Ольги оперативно реагировать на замечания, что приводит к наилучшему результату.
Запрос к Ольге был - собрать с нуля отдел и команду, которая будет работать на результат, взаимодействовать с руководителем, инициировать и тестировать гипотезы, а не ждать "ускоряющих пинков".
Ольга блестяще справилась с задачей, работать было очень комфортно.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
1. Разовый проект
Стоимость наших услуг — от 9% до 12% от годового дохода специалиста по результатам анализа вакансии.
Оплата производится в два этапа:
1. Предоплата 30%;
2. Окончательная оплата 70% по факту отработки новым сотрудником в компании заказчика первых 5 (пяти) рабочих дней.
Гарантийный срок: 30 - 90 дней - однократная замена специалиста в течение гарантийного периода производится без дополнительного вознаграждения.
Что вы получаете за указанную стоимость?
1. Кандидаты без ограничения по числу: мы продолжаем привлекать специалистов до момента закрытия вакансии и покажем вам столько профессионалов, сколько потребуется для подбора идеального финалиста. Все представленные нами кандидаты прошли тщательный отбор и оценку. Вы получите подтверждённые и объективные резюме, в которых отражены не только прямые профессиональные достижения, но также ключевые компетенции, потенциал и личные качества кандидатов.
2. Гарантийный период от 1 до 3-х месяцев и бесплатная замена кандидата, если "не подошел". Количество замен и продолжительность гарантийного срока можно увеличить или уменьшить (влияет на стоимость услуги).
2. Абонентское обслуживание.
Предусматривает фиксированную ежемесячную оплату за определенный объем услуг. Оптимально для компаний с регулярной потребностью в найме.
3. Рекрутер в аренду (принцип удаленного штатного рекрутера).
Отрабатываем отклики на вакансии из вашего рабочего кабинета / "холодный" поиск, понравившихся кандидатов приглашаем на личное интервью с вами.
Стоимость от 60 тыс. руб. в месяц
Ведем до 2-х вакансий одновременно
Период от 1 месяца
100% предоплата
от 5 релевантных кандидатов в неделю по вакансии
КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ УЖЕ ДОВЕРИЛИ НАМ СВОЙ БИЗНЕС И НЕ ПОЖАЛЕЛИ ОБ ЭТОМ
Остались вопросы?
Оставьте ваши контактные данные, чтобы получить консультацию специалиста.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности
